DECRETO Nº 40 REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES (Publicado en el Diario Oficial de 7 de marzo de 1969) Núm.
40.- Santiago, 11 de febrero de 1969.- Vistos: lo dispuesto en la ley 16.744, publicada en el Diario Oficial de 1º de febrero de 1968 y de acuerdo con la facultad que me confiere el Nº 2 del artículo 72º de la Constitución Política del Estado. Decreto: Apruébese el siguiente reglamento sobre prevención de riesgos profesionales:
TITULO l DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- El presente reglamento establece las normas que regirán la aplicación del Título VII, sobre Prevención de Riesgos Profesionales y de las demás disposiciones sobre igual materia contenidas en la ley 16.744, sobre seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Asimismo, establece normas para la aplicación del artículo 171 del Código del Trabajo. (2)(3) Para los efectos del presente reglamento se entenderán por riesgos profesionales los atinentes a accidentes en el trabajo o a enfermedades profesionales. Artículo 2º.- Corresponde al Servicio Nacional de Salud fiscalizar las actividades de prevención que desarrollan los organismos administradores del seguro, en particular las Mutualidades de Empleadores, y las empresas de administración delegada. Los organismos administradores del seguro deberán dar satisfactorio cumplimiento, a juicio de dicho Servicio, a las disposiciones que más adelante se indican sobre organización, calidad y eficiencia de las actividades de prevención. Estarán también obligados a aplicar o imponer el cumplimiento de todas las disposiciones o reglamentaciones vigentes en materia de seguridad e higiene del trabajo. (4) 1. Al texto que se transcribe a continuación se han incorporado las modificaciones introducidas por decretos de Previsión Social números 20, D.O. 5.5.80; 50, D.O. 21.7.88 y 95, D.O. 16.9.95. 2. El artículo único, Nº 1 del decreto 50, D.O. 21.7.88, agregó en el inciso primero del artículo 1º la oración final después del punto seguido. 3. La referencia del artículo 171 del Código del Trabajo, debe entenderse actualmente hechaa al
artículo 184 del mismo cuerpo legal, que se publica al comienzo de esta obra.
4. Las referencias que se hacen en este reglamento al Servicio Nacional de Salud, deben entenderse
hechas al Servicio de Salud correspondiente, según se señala en la nota 3 del artículo 7º de la ley
16.744.
TITULO II
DE LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES Y
EMPRESAS DE ADMINISTRACION DELEGADA
Artículo 3º.- Las Mutualidades de Empleadores están obligadas a realizar actividades permanentes
de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Para este efecto
deberán contar con un organización estable que permita realizar en forma permanente acciones
sistematizadas de prevención en las empresas adheridas, a cuyo efecto dispondrán de registros por
1actividades acerca de la magnitud y naturaleza de los riesgos, acciones desarrolladas y resultados
obtenidos.
Artículo 4º.- El personal a cargo de estas actividades deberá ser especializado en prevención de
riesgos de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo y su idoneidad será calificada
previamente por el Servicio Nacional de Salud, pero en todo caso la dirección inmediata y los cargos
que se consideren claves, como jefaturas generales y locales sólo podrán ser ejercidas por expertos
en prevención de riesgos, definidos según lo dispuesto en el artículo 9º.
Las mutualidades deberán disponer de suficiente personal especializado, contratado a tiempo
completo, para asegurar que efectúen una prevención satisfactoria en todas las empresas asociadas.
Se entenderá cumplida esta condición cuando a dicho personal le corresponda una proporción
promedio individual no superior a 80 empresas. Para completar el número que resulte de aplicar la
norma anterior, las Mutualidades no podrán considerar al personal técnico que las empresas
asociadas dediquen a la prevención de riesgos.
El Servicio Nacional de Salud podrá verificar, cuando lo estime conveniente, la eficiencia de las
actividades de prevención que desarrollen las Mutualidades; las que, para este efecto, estarán
obligadas a proporcionar toda aquella información que les sea requerida y a llevar a la práctica las
indicaciones que aquél les formule.
Artículo 5º.- Sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo 72 de la ley 16.744, los organismos que
decidan establecer actividades de prevención de riesgos profesionales se regirán por las normas que
se determinarán en cada caso particular, en relación con las actividades o riesgos de las entidades
empleadoras.
Artículo 6º.- Las actividades de prevención que deben desarrollar las empresas facultadas para
administrar el seguro en forma delegada serán de carácter permanente, efectivas, basadas en una
organización estable y a cargo de uno o más expertos en prevención.
Si, a juicio del Servicio Nacional de Salud, se comprueba incumplimiento de las disposiciones
anteriores o ineficiencia en los resultados, ellos será causal suficiente para que dicho Servicio solicite
a la Superintendencia de Seguridad Social la revocación de la delegación.
Artículo 7º.- Las empresas que deseen acogerse a la administración delegada deberán acompañar,
además de los antecedentes exigidos por el artículo 28 del reglamento para la aplicación de la ley
16.744, una memoria explicativa acerca de las actividades de prevención de riesgos proyectadas, que
contenga información completa sobre organización, personal técnico y recursos, programas de trabajo
y sistemas de evaluación de resultados.
TITULO III
DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS
Artículo 8º.- Para los efectos de este reglamento se entenderá por Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales a aquella dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar,
supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia. La organización de este
Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deberá
contar con los medios y el personal necesario para ejecutar las siguientes acciones mínimas:
reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control de
riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y promoción
de capacitación y de adiestramiento de los trabajadores, registro de información y evaluación
estadística de resultados, asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de
administración técnica. (1)
Artículo 9º.- Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevención de riesgos se
clasificarán en la categoría de Profesionales o de Técnicos en conformidad con sus niveles de
formación.
La categoría profesional estará constituida por:
A. Los ingenieros e ingenieros de ejecución cuyas especialidades tengan directa aplicación en la
seguridad e higiene del trabajo y los constructores civiles, que posean un post-título en prevención de
riesgos obtenido en una Universidad o Instituto
Profesional reconocido por el Estado o en una Universidad extranjera, en un programa de estudios de
duración no inferior a mil horas pedagógicas, y
B. Los ingenieros de ejecución con mención en prevención de riesgos, titulados en una Universidad o
Instituto Profesional reconocidos por el Estado.
La categoría técnico estará constituida por:
Los técnicos en prevención de riesgos titulados en una Institución de Educación Superior reconocida
por el Estado. (2)(3)
1. El Nº 1 del decreto 95, de Previsión Social, D.O. 16.9.95, sustituyó el artículo 8º por el inserto en
este texto.
2. El Nº 1 del decreto 95, de Previsión Social, D.O. 16.9.95, sustituyó el artículo 9º por el inserto en
este texto.
3. El primitivo artículo 9º, disponía:
Para los efectos de este reglamento se entenderá por experto en prevención a aquella persona que, a
juicio del Servicio Nacional de Salud, posea suficientes conocimientos o experiencia práctica en
seguridad e higiene industrial.
Los expertos se clasificarán en dos categorías atendiendo a la calidad de su formación tecnológica.
Se entenderá por experto profesional al ingeniero, ingeniero de ejecución y constructor civil titulados y
con especialización sistemática en prevención de riesgos, mediante estudios de duración no inferior a
seis meses a tiempo completo realizados en el país o en el extranjero, y al técnico universitario
titulado con mención en prevención de riesgos. Se entenderá por experto práctico a aquella persona
que cuente con suficiente experiencia y especialización adquirida en cursos básicos y en el trabajo de
3la especialidad. El Servicio Nacional de Salud calificará la idoneidad de toda persona para actuar
como experto dentro de alguna de estas categorías.
La calidad de práctico en prevención podrá ser revocada cuando, a juicio del Servicio Nacional de
Salud, su actividad no sea satisfactoria.
Artículo 10.- Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a cargo de un experto de
una de las dos categorías señaladas en el artículo precedente. El tamaño de la empresa y la
importancia de sus riesgos determinarán la categoría del experto y definirán si la prestación de sus
servicios será a tiempo completo o a tiempo parcial. El tamaño de la empresa se medirá por el número
de trabajadores y la importancia de los riesgos se definirá por la cotización adicional genérica
contemplada en el decreto 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
En las empresas cuya cotización adicional genérica sea de 0% ó 0,85%, los Departamento de
Prevención de Riesgos podrán estar a cargo, indistintamente, de un experto de cualquiera de las dos
categorías si el número de trabajadores es inferior a 1.000, y a cargo de un experto profesional si
dicho número es igual o superior a la mencionada cifra.
En aquella empresa cuya cotización adicional genérica sea de 1,7%, el Departamento de Prevención
de Riesgos podrá ser dirigido por un experto de cualquiera de las dos categorías si el número de
trabajadores es inferior a 500, y a cargo de un experto profesional si dicho número es igual o superior
a dicha cifra.
Si la cotización adicional genérica de 2,55% ó 3,4%, el Departamento de Prevención de Riesgos
deberá ser dirigido por un experto profesional, independiente del número de trabajadores de la
empresa. (1)(2)(3)
1. El Nº 1 del decreto 95, de Previsión Social, D.O. 16.9.95, sustituyó el artículo 10 por el inserto en
este texto.
2. El primitivo artículo 10 disponía:
Las actividades de prevención de riesgos en las empresas que tengan más de 1.000 trabajadores
deberán estar a cargo de un ingeniero o técnico en prevención, a tiempo completo. En aquellas cuyo
número fluctúe entre 1.000 y 500 trabajadores deberán estar a cargo de un experto de cualquiera de
las dos categorías, a tiempo completo.
En las empresas con menos de 500 trabajadores el Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales podrá ser dirigido por un experto contratado a tiempo parcial. Este tiempo dependerá de
la magnitud de la empresa y la importancia de los riesgos, pero en ningún caso será inferior a un día a
jornada normal de trabajo a la semana.
Cuando cuenten con más de 150 trabajadores, el tiempo mínimo de un día a la semana del experto a
cargo de la prevención de riesgo deberá aumentarse a razón de un día por cada 100 trabajadores o
fracción.
3. Los artículos 1º y 2º transitorios del decreto 95, de Previsión Social, D.O. 16.9.95, prescriben:
Artículo 1º transitorio.- Las personas que a la fecha de vigencia del presente reglamento estén
reconocidas como expertos profesionales o expertos prácticos en prevención de riesgos, podrán
continuar ejerciendo su especialidad en las empresas en
las que, conforme a su tamaño, les autorizaban para hacerlo los artículos 10 y 11 de este reglamento,
que por este decreto se reemplazan.
Artículo 2º transitorio.- Las personas que a la fecha de vigencia del presente reglamento, se
encuentren cursando la carrera de Técnicos Universitarios en Prevención de Riesgos, y las que
estuvieren matriculadas en dicha carrera en el proceso de admisión de las Universidades
4correspondientes al año 1995, quedarán al titularse calificadas en la categoría de profesionales, en los
términos y condiciones establecidas en los artículo 10º y 11º de este reglamento.
Artículo 11.- La contratación del experto será a tiempo completo o parcial, lo que se definirá de
acuerdo a los límites establecidos en el artículo anterior y a la siguiente tabla:
TIEMPO DE ATENCION DEL EXPERTO
(DIAS A LA SEMANA)
Nº Trabajadores
Cotización Genérica (D.S. 110)
0% a 0,85% 1,7% 2,55% 3,4%
De 101 a 200 1,0 1,0 1,5 2,0
De 201 a 300 1,5 2,0 2,5 3,0
De 301 a 400 2,0 2,5 3,0 3,5
De 401 a 500 2,5 3,0 3,5 4,0
De 501 a 750 3,0 T.C. T.C T.C.
De 751 a 1000 4,0 T.C. T.C. T.C.
Mayor de 1000 T.C. T.C. T.C. T.C.
T.C. = Tiempo Completo
Los expertos en prevención de riesgos deberán inscribirse en los registros que llevarán los Servicios
de Salud con el propósito de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 65º de ley 16.744. (1)(2)(3)
TITULO IV
DE LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTES
Artículo 12.- Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están obligados a llevar
estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, y computarán como mínimo
la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.
1. El Nº 1 del decreto 95, de Previsión Social, D.O. 16.9.95, sustituyó el artículo 11, por el inserto en
este texto.
2. El primitivo artículo 11, disponía:
Los límites establecidos en el artículo 10 serán aplicables sólo a aquellas empresas de mayor riesgo y
en que, por lo tanto, la cotización adicional genérica que les corresponde pagar sea la máxima, y
podrán variarse en la misma proporción en que varíe la ubicación de la empresa en la escala de
cotización adicional respecto al máximo. No se considerarán para este efecto las variaciones que
pueda experimentar la cotización adicional por sanciones o estímulos. Las fracciones de día que se
obtenga de la aplicación de esta reducción se asimilarán al medio día o día completo inmediatamente
superior.
3. Los artículos 1º y 2º transitorios del decreto 95, de Previsión Social, D.O. 16.9.95, prescriben:
Artículo 1º transitorio.- Las personas que a la fecha de vigencia del presente reglamento estén
reconocidas como expertos profesionales o expertos prácticos en prevención de riesgos, podrán
continuar ejerciendo su especialidad en las empresas en
las que, conforme a su tamaño, les autorizaban para hacerlo los artículos 10 y 11 de este reglamento,
que por este decreto se reemplazan.
Artículo 2º transitorio.- Las personas que a la fecha de vigencia del presente reglamento, se
encuentren cursando la carrera de Técnicos Universitarios en Prevención de Riesgos, y las que
estuvieren matriculadas en dicha carrera en el proceso de admisión de las Universidades
correspondientes al año 1995, quedarán al titularse calificadas en la categoría de profesionales, en los
términos y condiciones establecidas en los artículos 10º y 11º de este reglamento.
Se entenderá por tasa de frecuencia el número de lesionados por millón de horas trabajadas por todo
el personal en el período considerado; y por tasa de gravedad el número de días de ausencia al
trabajo de los lesionados por millón de horas trabajadas
por todo el personal en el período considerado. Al tiempo de ausencia al trabajo deberá agregarse el
número de días necesarios de acuerdo con las tablas internacionales para valorar las incapacidades
permanentes y muertes.
Se incluirán en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido igual o superior a una
jornada normal. Del mismo modo se incluirán aquellos casos llamados de trabajo liviano, en que el
accidentado no se ausenta del trabajo, pero está impedido de efectuar su actividad habitual.
Artículo 13.- Las empresas que no están obligadas a establecer un Departamento de Prevención de
Riesgos, deberán llevar la información básica para el cómputo de las tasas de frecuencia y de
gravedad. La información comprendida en este artículo y en
el precedente deberá ser comunicada al Servicio Nacional de Salud en la forma y oportunidad que esté señale.
Las empresas adheridas a una Mutualidad deberán comunicar mensualmente a ellas las
informaciones señaladas en el inciso precedente, a fin de que la Mutualidad las comunique, a su vez,
al Servicio Nacional de Salud, en la forma que éste señale.
TITULO V
DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS
Artículo 14.- Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento
interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores.
La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
Artículo 15.- El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirán la aprobación previa del
Servicio Nacional de Salud, pero éste podrá revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo
estime conveniente.
El reglamento será sometido a la consideración del Comité Paritario de Higiene y Seguridad con 15
días de anticipación a la fecha en que empiece a regir. Si en la empresa no existiere Comité, el
reglamento se pondrá en conocimiento del personal, con la misma anticipación, mediante carteles
fijados en dos sitios visibles al local de trabajo.
Dentro del plazo indicado, el Comité o los trabajadores, según proceda, podrán formular las
observaciones que les merezca el reglamento.
Las observaciones aceptadas serán incorporadas al texto, que se entenderá modificado en la parte
pertinente. En caso de desacuerdo entre la empresa y los trabajadores o de reclamaciones de alguna
de las partes sobre el contenido del reglamento o sus modificaciones, decidirá el Servicio Nacional de
Salud 1. Véase, la Resolución 67, de la Dirección del Trabajo, de 2.2.95, que instruye sobre la actuación del
Servicio en materia de revisión y fiscalización del reglamento interno, que se publica en el Manual
Práctico de Seguridad e Higiene Industrial , Prevención de Riesgos y Bioseguridad, de esta misma
colección. El reglamento a que se refiere esta nota es aquél requerido por el artículo 153 del Código
del Trabajo en las empresas industriales o comerciales que ocupen normalmente 25 o más
trabajadores
Tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado automáticamente, por períodos iguales,
si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención o del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad, o a falta de estos, de la empresa o de los trabajadores.
Artículo 16.- El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro capítulos
destinados respectivamente a disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones.
Además, deberá reproducir el procedimiento de reclamos establecidos por la ley 16.744, y por su
reglamento.
En el preámbulo se señalará el objetivo que persigue el reglamento, el mandato dispuesto por la ley
16.744, con mención textual del artículo 67, terminará con un llamado a la cooperación.
Artículo 17.- En el capítulo sobre disposiciones generales se podrán incluir normas sobre materias
tales como los procedimientos para exámenes médicos o psicotécnicos del personal, sean preocupacionales o posteriores; los procedimientos de investigación de los accidentes que ocurran; las
facilidades a los Comités Paritarios para cumplir su cometido, la instrucción básica en prevención de
riesgos a los trabajadores nuevos; la responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios; las
especificaciones de elementos de protección personal en relación con tipos de faenas, etc.
Artículo 18.- El capítulo sobre obligaciones deberá comprender todas aquellas materias cuyas
normas o disposiciones son de carácter imperativo para el personal, tales como el conocimiento y
cumplimiento del reglamento interno; el uso correcto y cuidado de los elementos de protección
personal; el uso u operancia de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la protección contra
7riesgos, la conservación y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del trabajador;
la obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta
o de todo accidente personal que sufra, por leve que sea; la cooperaciónen la investigación de
accidentes; la comunicación de todo desperfecto en los medios de trabajo que afecten la seguridad
personal; el acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de trabajo u operaciones o
medidas de higiene y seguridad; la participación en prevención de riesgos de capataces, jefes de
cuadrillas, supervisores, jefes de turno o sección y otras personas responsables.
Artículo 19.- En el capítulo sobre prohibiciones se enumerarán aquellos actos o acciones que no se
permitirán al personal por envolver riesgos para sí mismos u otros o para los medios de trabajo. Estas
prohibiciones dependerán de las características de
la empresa; pero, en todo caso, se dejará establecido que no se permitirá introducir bebidas
alcohólicas o trabajar en estado de embriaguez; retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos
de seguridad e higiene instalados por la empresa; destruir o deteriorar material de propaganda visual
o de otro tipo destinado a la promoción de la prevención de riesgos; operar o intervenir maquinarias o
equipos sin autorización; ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de
intoxicaciones o enfermedades profesionales; desentenderse de normas o instrucciones de ejecución
o de higiene y seguridad impartidas para un trabajo dado.
En este mismo capítulo se mencionará todos aquellos actos que sean considerados como faltas
graves que constituyan una negligencia inexcusable.
Artículo 20.- El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en
cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la
gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán
aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153 del Código del Trabajo. Estos fondos se
destinarán a otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de
un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la ley 16.744. (1)(2)
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o
enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de
Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código
Sanitario. La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene
y Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no están obligadas a contar con un Comité
Paritario no regirá la disposición precedente.
TITULO VI
DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES
Artículo 21.- Los empleados tiene la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos
(fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben
adoptar para evitar tales riesgos.
Artículo 22.- Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios
para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artículo 23.- Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo
21 a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de
Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos mencionados en el
inciso anterior, el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que
estime más conveniente y adecuada.
1. El artículo único Nº 2 del decreto 50, D.O. 21.7.88 sustituyó en el artículo 20 la frase artículo 95 del
Código del Trabajo por la frase artículo 153 del Código del Trabajo
2. La referencia al artículo 153 del Código del Trabajo, debe entenderse hecha actualmente al artículo
157 del mismo cuerpo legal.
3. El artículo único Nº 3 del decreto 50, D.O. 21.7.88 agregó el Título VI, inserto en este texto.
Artículo 24.- Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el
presente Título, serán sancionados en conformidad con lo dispuesto en los artículos 11 y 13 del D.S.
173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sin perjuicio de lo establecido en el artículo
69 de la Ley Nº 16.744. (1)
ARTICULOS TRANSITORIOS
Artículo 1º.- Los actuales administradores delegados del seguro social contra riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales deberán dar cumplimiento a las exigencias establecidas por
el artículo 7º de este reglamento dentro de los 90 días
siguientes a su publicación en el Diario Oficial.
Artículo 2º.- Derogado. (2)
Artículo 3º.- Derogado. (2)
Tómese razón, comuníquese, publíquese e insértese en la recopilación que corresponda de la
Contraloría General de la República.
EDUARDO FREI MONTALVA-Eduardo León.-Ramón Valdivieso.
1. El decreto 173, de Previsión Social, D.O. 8.9.70, se publica en este volumen.
2. El artículo 3º transitorio del decreto 95f, de Previsión Social, D.O. 16.9.95, derogó los artículos 2º y
3º transitorios del presente reglamento.
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